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晉職、晉薪
公司所有部門所有員工可以在6月以及12月份申請調薪,全年共兩次調薪機會。領導(部門負責人)推薦或自薦申請晉職調薪的人員,在每年6月或12月的第一個星期提出書面申請。


經理晉升總監的條件:
為公司中層管理者搭建施展才華的舞臺,公司優秀人才得到更好提升,使晉升制度更加透明,人力資源中心根據各部門九段員工晉升標準,特將經理級員工晉升總監級的基本條件提煉如下:
專業條件:
專業部門專業工作經驗4年(含)以上,成功案例3個(含)以上;
職能部門專業工作經驗6年(含)以上;
2、年齡:30歲(含)以上;
3、司齡:在司工作2(含)年以上;
4、學歷:專科(含)以上學歷;
5、工作過程中無重大操作失誤或無嚴重違規違紀現象;
6、工作過程中表現優秀并在崗位上有突出的工作成績或業績;
7、與客戶對接中表現優越,獲得好評,最近一年無較大投訴;
8、工作過程中表現出較強的現場控制能力、較強的現場應變能力;
9、所帶領團隊團隊氛圍突出,富有激情、活力、凝聚力較強;
10、充分認可公司文化;


其他條件:
專業部門培養出兩個合格的經理,可作為晉升總監的附加條件;
職能部門培養出一個合格的經理;可作為晉升總監的附加條件。
人力資源中心將根據集團業務發展情況,定期組織內部競聘,望集團中層管理者積極工作,為集團貢獻自己的力量,集團也將為您提供屬于您個人職業發展的平臺。

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